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NEWS

3 Novembre 2021

Formare per assumere

Regione Lombardia,
voucher e contributo a fondo perduto

Che cos’è

Nuova misura che ha l’obiettivo di ridurre i tempi di reimpiego e di inserimento attraverso l’adeguamento delle competenze dei lavoratori in fase di assunzione, sulla base delle esigenze delle aziende.

L’iniziativa finanzia incentivi occupazionali abbinati ai costi della formazione sostenuti dal datore di lavoro e, ove richiesto, i costi di selezione del personale.

A chi si rivolge

Sono beneficiari i datori di lavoro con unità produttiva / sede operativa in Regione Lombardia, che assumono persone prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni.

Per poter accedere al contributo, l’azienda deve avere già assunto il destinatario e provvedere alla sua formazione, prima o dopo l’assunzione, avvalendosi di un operatore accreditato.

Caratteristiche Intervento finanziario

La misura prevede una triplice agevolazione:

VOUCHER PER LA FORMAZIONE

Il voucher per la formazione è riconosciuto fino al valore max di € 3.000,00 a fronte del servizio fruito.

Ai fini della riconoscibilità del contributo, la formazione deve essere erogata da un operatore accreditato.

BONUS OCCUPAZIONALE

L’incentivo è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo ed è quantificato in base alla difficoltà di re-inserimento nel mercato del lavoro:

  • lavoratori fino a 54 anni ___ € 4.000
  • lavoratrici fino a 54 anni ___ € 6.000
  • lavoratori over 55 ___ € 6.000
  • lavoratrici over 55 ___ € 8.000

A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.

VOUCHER SELEZIONE (utilizzo opzionale)

L’azienda può accedere anche ad un voucher fino a € 500,00 per servizi esterni di ricerca e selezione del personale erogati da soggetti appartenenti all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi al lavoro.

Il contributo è concesso a fronte della sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato:

  • a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, in apprendistato;
  • a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).

Sono esclusi dal contributo i contratti di lavoro subordinato di tipo domestico, di somministrazione o di lavoro intermittente.

Non sono finanziabili richieste di contributo per assunzioni di lavoratori che siano già fruitori, nei sei mesi precedenti, di misure regionali di politica attiva (Dote Unica lavoro, Azioni di rete e Garanzia Giovani). 

Sono considerati validi i contratti di lavoro avviati a partire dal 08/07/2021.

Allo stesso modo la formazione e l’eventuale servizio di ricerca e selezione devono essere stati erogati a partire da quella data.

Il beneficio è cumulabile con altre agevolazioni previste a livello nazionale per alcune categorie di lavoratori.

Presentazione domande

Procedura di presentazione APERTA

* Note sintetiche indicative e non esaustive. La presente informativa non ha valore di proposta. Si rinvia al testo dei bandi e si raccomanda la relativa presa visione

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